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　　近日，公司歷時2年之久的公司制改革職工安置工作圓滿完成，440名職工全部得到妥善安置，其中，包括妥善辦理了30名職工離職解除勞動關(guān)系相關(guān)工作。改制期間，無職工上訪投訴或提出反對意見，安置工作受到了職工的一致好評。

　　公司在此次安置工作中切實(shí)做到了“三個到位”。一是領(lǐng)導(dǎo)安排到位。公司情況復(fù)雜，遺留問題多，自2015年6月成都市國資委研究同意啟動公司改制工作以來，在市委、市國資委主要領(lǐng)導(dǎo)和主管領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和多次協(xié)調(diào)下，公司改制工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員團(tuán)結(jié)一致，全力以赴，扎實(shí)穩(wěn)妥推進(jìn)改制工作。

　　二是政策執(zhí)行到位。公司嚴(yán)格執(zhí)行國有企改制職工分流安置相關(guān)政策、認(rèn)真落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)小組研究意見，勇于擔(dān)當(dāng)作為，敢于破難前進(jìn)，雖歷經(jīng)多次波折和困難，但逐一攻克了難關(guān)。先后完成了職工身份認(rèn)定，各項安置補(bǔ)償費(fèi)用的測算，反復(fù)討論修改職工安置專項方案，召開職代會審議通過方案并報成都市國資委、成都市勞動保障部門審核等相關(guān)工作。確保了改制工作期間公司正常經(jīng)營不受影響，保證了離職員工的合法利益。

　　三是組織推進(jìn)到位。2017年7月，經(jīng)過一個多月的緊張細(xì)致工作，完成了30名解除勞動合同職工的工作交接、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付、社會保險關(guān)系接續(xù)工作，圓滿完成了職工安置任務(wù)。